Management
Chez AXONES, le collaborateur est au centre de toutes les attentions ... Surprenant ?
Non, car la volonté affichée et affirmée est de valoriser la compétence de chacun au service de tous.
Les politiques de recrutement, d'intégration, de formation, ou d'évolution des collaborateurs sont toutes orientées vers l'expertise, le professionnalisme, l'engagement et l'envie d'avancer ensemble pour construire ensemble.
Quelque soit votre situation, nous vous devons la même exigence que celle que nous vous demandons.
Echanger avec ses managers, demander une formation ou une certification, initier un changement de projet, structurer un plan de carrière ou valoriser son statut dans son poste pour promouvoir sa qualification, se former sur de nouveaux langages, participer à une réponse à appel d'offres, écrire un article de présentation de la nouvelle version d'un framework et le présenter en réunion à ses collègues, suivre un parcours Chef de Projet, prendre des cours d'anglais, être force de proposition sur de nouveaux sujets techniques, innover sur un démonstrateur utilisant la Kinect, voici quelques exemples concrets de situation que vivent tous les jours les collaborateurs d'AXONES.
Votre accueil
L'accueil est un moment particulier chez AXONES. C'est le début d'une vraie relation de confiance.
Un suivi particulier est mis en place par votre manager et l'équipe de recrutement entre la signature de votre contrat d'embauche, votre accueil et durant la période d'essai.
Pour votre premier jour, le RRH ou votre chargée de recrutement viendra vous saluer et vous orienter. Un livret d'accueil vous dira tout ce qu'il faut savoir pour bien débuter, et vous participerez rapidement à une journée d'intégration mensuelle du groupe Neurones. Vous rencontrerez également votre Manager RH qui assurera le suivi de votre carrière et votre Manager technique qui vous guidera dans vos choix d'évolutions technologiques.
Durant votre période d'essai, nous serons à votre écoute et présent pour vous aider à vous intégrer. Naturellement la période d'essai est renouvelable ... mais chez AXONES, ce n'est pas systématique ... au contraire, nous attachons une grande importance à vous impliquer pour réussir votre arrivée et confirmer votre embauche sans renouveler cette période.
Avant d'accéder à un nouveau projet, votre manager RH, en collaboration étroite avec votre Manager technique et l'équipe commerciale, vous aidera à vous préparer et vous donnera tous les éléments pour réussir l'entretien, passage obligé avant de démarrer sur un de nos projets.
C'est l'occasion pour vous, si vous ne les avez pas déjà, de passer les certifications éditeurs correspondant à vos compétences
Votre Projet d'Intégration et d'Evolution
Du point de vue technique, et durant les périodes entre 2 projets, nous mettons en place un projet d'Intégration (lors de votre embauche) et d'Evolution (en sortie de projet) pour faire le point sur vos compétences, vous former si nécessaire, vous permettre de participer à des projets internes ou en avance de phase comme des travaux de veille technologique ou de création de prototypes techniques en attendant de démarrer un nouveau projet.
Les pôles techniques
Vous ferez partie d'un pôle technique spécifique, dont le responsable a pour mission de transmettre des informations sur les derniers outils, d'organiser régulièrement des séminaires techniques permettant de découvrir les dernières actualités de son domaine, de renforcer les relations avec nos partenaires éditeur. Vous pourrez contribuer à ces séminaires ou aux publications techniques d'Axones.
La formation
AXONES investit chaque année plus de 4% de sa masse salariale dans la formation de ses collaborateurs. C'est important pour nous, c'est nécessaire pour vous.
Le suivi de carrière
Entre votre Manager RH, votre Manager Technique, et votre responsable d'affaires, vous avez l'opportunité de construire un vrai parcours diversifié qui répond à vos attentes dans le cadre de votre carrière chez AXONES.
Des passerelles et des parcours entre fonctions vous permettront d'évoluer vers des postes à responsabilités, des rôles d'expert techniques, des métiers de consultants fonctionnels, et bien d'autres opportunités de carrières, que vous aurez l'occasion, au cours de vos 3 entretiens annuels avec votre Manager RH, de concrétiser par l'action.